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劉強東一走京東必毀!“莫須有”能否撂倒京東強東?

2019-04-25 14:35 | 來源:電鰻快報 | 作者:高偉 | [財經(jīng)] 字號變大| 字號變小


劉強東又被推上風(fēng)頭浪尖,與此同時,京東也被反復(fù)評論,似乎有一只看不見的手試圖剝離劉強東與京東!

        《電鰻快報》(原號外財經(jīng))文/高偉

        這兩天,劉強東又被推上風(fēng)頭浪尖,與此同時,京東也被反復(fù)評論,似乎有一只看不見的手試圖剝離劉強東與京東!

        據(jù)《電鰻快報》(原號外財經(jīng))觀察,自從去年9月,劉強東在美國被控訴疑似性侵女大學(xué)生的事曝光以來,一直風(fēng)起云涌,直到去年12月,美國檢方公布:劉強東涉嫌性侵的案件,因為證據(jù)不足,決定不予起訴。之后,這一事件漸漸平息。然而,女方律師很快對案件的處理結(jié)果表示了譴責(zé),終于在4個月后,這位女大學(xué)生在2019年4月16日正式對劉強東提起民事訴訟,并索賠5萬美元。在這起民事訴訟中,京東和劉強東均為被告,共被指控6項罪名,其中包括非法監(jiān)禁、民事侵犯和毆打以及性侵或毆打等。

        于是,起訴書再度點燃了人們的“吃瓜”熱情。4月22日,微博上突然爆出兩段疑似劉強東涉嫌性侵案當(dāng)晚的監(jiān)控視頻,這讓事件溫度急劇升溫。當(dāng)日,明尼蘇達州明尼亞波利斯警察局發(fā)言人艾爾德(John Elder)回應(yīng)表示,“警方只能確認(rèn)我們發(fā)布了什么視頻,及我們何時發(fā)布,而對網(wǎng)絡(luò)上流傳的視頻,警方無法確認(rèn)或否認(rèn)其真實性",但他也提到,警方從未公開此事件的任何視頻。”

        眼睜睜看著劉強東案要反轉(zhuǎn),仙人跳實錘,《電鰻快報》(原號外財經(jīng))卻發(fā)現(xiàn),輿論再有新動向,甚至有文章明確稱:為了用戶和股東,劉強東應(yīng)該卸任京東CEO。這只試圖剝離劉強東與京東的手,真的要出拳了。

        這只“手”是這么列舉的理由:一是劉強東秉性難改,缺乏自律,天性自私自利;二是花費200億元在老家宿遷建創(chuàng)業(yè)園,并未充分考慮過股東的權(quán)益問題,未對京東起到戰(zhàn)略性的作用;三是面對競爭,過于偏執(zhí)的劉強東會讓京東更被動;四是京東文化急需改善,劉強東最缺乏利他原則。

        利用一樁“莫須有”的性侵案,試圖撂倒京東和劉強東。然而,這四點理由均值得商榷。說劉強東天性自私自利,缺乏自律,沒有根據(jù),事實上4月22日發(fā)布的監(jiān)控視頻,為劉強東正名,他是位自律的企業(yè)家;目前京東集團在宿遷共計投資項目12個,計劃投資近200億元,其中已建成項目5個,完成投資65.5億元,還在進行的項目被武斷定義成“未對京東起到戰(zhàn)略性的作用”;第三點提到的“過于偏執(zhí)的劉強東會讓京東更被動”,更是杞人憂天,人人都知道京東目前的市場占有率和市場地位;最后提到的“缺乏利他原則”,君不見京東每年都在給所有中基層員工加薪,基層員工加薪幅度不低于10%,主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。

        綜上,“為了用戶和股東,劉強東應(yīng)該卸任京東CEO”一說,是完全站不住腳的。

        《電鰻快報》(原號外財經(jīng))注意到,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人、早晚讀書創(chuàng)辦人李國慶就聲援了劉強東,“老劉備受爭議,我覺得是他的私德這次受到了巨大的挑戰(zhàn),這個是他的不幸啊,但是我不認(rèn)為我們該用道德楷模來綁架企業(yè)家。”

        從某種意義上說,劉強東是京東的精神支柱,這個支柱不能倒。劉強東出生在一個非常貧寒的家庭,他的求學(xué)過程是當(dāng)代青年的楷模。作為一名成功的企業(yè)家,他腳踏實地,心懷夢想,堅持努力,白手起家將京東做到電商界的巨頭企業(yè)。他不忘回饋社會,在2018年的2月28日,劉強東攜夫人章澤天回到宿遷,向宿遷市捐贈逾1億元,此外還將南京外國語學(xué)校引入到宿遷,這對于宿遷的意義比金錢更加長遠。2019中國慈善企業(yè)家榜顯示,劉強東夫婦排第14,捐贈了2.48億元,更提升了京東集團的社會影響力。

        即便是這樣的一名企業(yè)家,卻正遭遇著一些人的撕扯和謾罵,甚至有痛打落水狗的嫌疑。

        然而,劉強東是一個強勢的人,這種強勢來自自信。他在《劉強東自述,我的經(jīng)營模式》一書中說到了“卸任CEO”一事:“對于一家高速運轉(zhuǎn)的企業(yè)來說,換人,特別是換高管和首席執(zhí)行官是一件非常痛苦的事情,一首席執(zhí)行官為例,我雖然深知自己能力也有碰到天花板的時候,也知道如果真到了那一天,自己一定會選擇退出運營層。但說實話,我可以逼迫自己去學(xué)習(xí),去提升,不過我絕對不敢輕易卸下首席執(zhí)行官的重?fù)?dān)。”他給出的理由是:“凡是首席執(zhí)行官離職的,很多在接下來都會伴隨一大批核心人員和高管人員離職,幾乎每一個企業(yè)都是這樣。總的來講,換一個首席執(zhí)行官,企業(yè)大概需要三年的震蕩期,前提還必須是首席執(zhí)行官換對了。否則,后果更是不堪設(shè)想。”

        《電鰻快報》(原號外財經(jīng))注意到,早在2018年9月8日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》,指出:一大批優(yōu)秀企業(yè)家在市場競爭中迅速成長,為積累社會財富、創(chuàng)造就業(yè)崗位、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、增強綜合國力做出了重要貢獻。人民法院充分發(fā)揮審判職能作用,依法平等保護企業(yè)家合法權(quán)益,為企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好法治環(huán)境,對于增強企業(yè)家人身及財產(chǎn)財富安全感,穩(wěn)定社會預(yù)期,使企業(yè)家安心經(jīng)營、放心投資、專心創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮企業(yè)家在建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、促進經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展中的作用具有重大意義。

        劉強東不能離開京東,京東也離不開劉強東,《電鰻快報》(原號外財經(jīng))相信,那些“莫須有”的言論擊不垮內(nèi)心強大的企業(yè)家。

電鰻快報


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