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        6月18日，由新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點(diǎn)米網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的“2019中國(guó)人力資本高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會(huì)”活動(dòng)在北京國(guó)際會(huì)議中心隆重舉行，點(diǎn)米科技董事長(zhǎng)蔣忠永、正和方達(dá)董事長(zhǎng)朱雷、粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴、基石資本董事長(zhǎng)張維、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝等大咖到場(chǎng)并發(fā)表了精彩演講。除此之外，還有眾多一線媒體、資本領(lǐng)域大咖、人力資源行業(yè)知名企業(yè)家出席了此次會(huì)議。

        點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布儀式

        會(huì)上，國(guó)內(nèi)各省民營(yíng)投資平臺(tái)中資本規(guī)模最大、涵蓋領(lǐng)域最廣的地方民營(yíng)系投資平臺(tái)——粵民投(廣東民營(yíng)投資股份有限公司)副總裁黃遠(yuǎn)貴宣布，擬對(duì)點(diǎn)米科技分批投資不低于2億元人民幣，目前第一筆款已到賬，后期投資進(jìn)度情況以點(diǎn)米科技公告為準(zhǔn)。據(jù)悉，早在2017年12月，點(diǎn)米科技即完成由毅達(dá)資本、分眾傳媒、粵民投以及招商銀行領(lǐng)投的A輪融資，本輪投資是點(diǎn)米科技的B輪融資，粵民投時(shí)隔一年半續(xù)投，而且金額大大提高，充分顯示了其對(duì)點(diǎn)米科技所處賽道及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的看好。這也是2019年“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資，在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、資本收縮的大背景下，也預(yù)示著資本方對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人力資源領(lǐng)域的青睞。

        粵民投副總裁 黃遠(yuǎn)貴

時(shí)代背景下，人力資源產(chǎn)業(yè)站上風(fēng)口

        當(dāng)前，我們正處在世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)展、變革、調(diào)整的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)之中，其中，世界經(jīng)濟(jì)增速下行是一個(gè)不可忽略的趨勢(shì)，國(guó)際貿(mào)易增速放緩、國(guó)際直接投資活動(dòng)低迷、全球債務(wù)水平持續(xù)提高和金融市場(chǎng)動(dòng)蕩事件不絕于耳。

        世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的水紋蔓延到了中國(guó)，對(duì)于國(guó)內(nèi)各行業(yè)頭部企業(yè)而言，大規(guī)模裁員、組織架構(gòu)調(diào)整、中高層干部末位淘汰等事件幾乎爆發(fā)式地出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)熱搜與新聞?lì)^條之中。

        在這一過(guò)程中，人力資源信息化成為了企業(yè)脫困無(wú)可爭(zhēng)議的良藥。通過(guò)系統(tǒng)地利用人力資源信息化技術(shù)，企業(yè)可以輕松實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和高效化，以此修煉內(nèi)功，用管理促效益，提高自身在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)下的適應(yīng)能力。

        人力資源產(chǎn)業(yè)便在這樣的逆風(fēng)環(huán)境下茁壯生長(zhǎng)起來(lái)。根據(jù)國(guó)家人社局的數(shù)據(jù)，截至2018年底，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，全年行業(yè)總營(yíng)收1.77萬(wàn)億元。預(yù)計(jì)到2022年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到30671億元。相信在不久的將來(lái)，人力資源將成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一資源。

        而處于“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”賽道的點(diǎn)米科技，也獲得了驚人的發(fā)展速度：2014年，點(diǎn)米科技掛牌新三板，短短4年時(shí)間內(nèi)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)超過(guò)50倍!也正是這張超常規(guī)的成績(jī)單，為點(diǎn)米科技引來(lái)了資本領(lǐng)域的海量關(guān)注。

        但是，對(duì)于點(diǎn)米科技來(lái)說(shuō)，更重要的并不是業(yè)績(jī)的持續(xù)暴發(fā)式增長(zhǎng)，而是自身在人力資源信息化領(lǐng)域的拓荒和創(chuàng)新。

信息化技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展

        在發(fā)布會(huì)上，點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧闡述了旗下人力資源信息化產(chǎn)品：2號(hào)人事部的研發(fā)理念及核心優(yōu)勢(shì)。

        2號(hào)人事部是國(guó)內(nèi)首款即租即用的HR效率軟件，通過(guò)SaaS模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決員工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、審批、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤(pán)點(diǎn)等工作難點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)的eHR軟件，2號(hào)人事部不只在功能上更加全面，擁有員工掃碼自動(dòng)入職、自動(dòng)生成193種人事報(bào)表、自動(dòng)生成人事動(dòng)態(tài)日歷、自動(dòng)核算考勤、小程序考勤審批、實(shí)時(shí)監(jiān)控152個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等諸多創(chuàng)新功能點(diǎn)，更大的區(qū)別則在于產(chǎn)品理念的顛覆上。

        點(diǎn)米科技CEO 焦學(xué)寧

        以往的管理軟件常常讓人服務(wù)于系統(tǒng)，導(dǎo)致工作量增加而效率并未提升，而2號(hào)人事部堅(jiān)持讓系統(tǒng)服務(wù)于人，強(qiáng)調(diào)軟服一體化，從而真正幫助使用者提高工作效率。

        為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，2號(hào)人事部創(chuàng)新性的采用了眾創(chuàng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式，在正式研發(fā)前，點(diǎn)米科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)與1000多家企業(yè)HR進(jìn)行了面對(duì)面交流溝通，分析當(dāng)前市面上管理軟件存在的問(wèn)題，提取HR人群真正的核心需求。針對(duì)這些痛點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，專(zhuān)注解決HR管理中存在的信息繁雜、流程紊亂等核心問(wèn)題。

        產(chǎn)品成型后，研發(fā)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持每月邀請(qǐng)上千名企業(yè)HR進(jìn)行內(nèi)測(cè)及公測(cè)，產(chǎn)品經(jīng)理全程陪同并記錄改進(jìn)要點(diǎn)。在用戶(hù)的深度參與和海量反饋推動(dòng)下，2號(hào)人事部以每周兩個(gè)版本的速度飛快優(yōu)化，自2016年12月正式上線以來(lái)，截止目前已迭代了217個(gè)版本，新增了9767項(xiàng)功能，吸引了超過(guò)60萬(wàn)企業(yè)用戶(hù)在線使用，用戶(hù)還為2號(hào)人事部寫(xiě)下了超過(guò)12500篇體驗(yàn)文章，95%以上均為好評(píng)或建設(shè)性意見(jiàn)，產(chǎn)品對(duì)企業(yè)用戶(hù)的征服度可見(jiàn)一斑。

構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)路由器 打造企業(yè)服務(wù)生態(tài)圈

        上線兩年多時(shí)間，即成為國(guó)內(nèi)用戶(hù)數(shù)增長(zhǎng)最快的人力資源SaaS軟件，但點(diǎn)米科技的戰(zhàn)略意圖并不止于此。

        我國(guó)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)巨大且分散，目前，我國(guó)有9.42億勞動(dòng)力人口，7000多萬(wàn)家注冊(cè)工商主體，每年人力資源相關(guān)服務(wù)費(fèi)用超過(guò)9600億元，但海量供應(yīng)商呈零散分布狀態(tài)，各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域均未出現(xiàn)巨頭。

        焦學(xué)寧在發(fā)布會(huì)上透露，以2號(hào)人事部為平臺(tái)和入口，打通人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，撬動(dòng)龐大的行業(yè)資源，構(gòu)建一個(gè)完整的企業(yè)服務(wù)生態(tài)，這才是點(diǎn)米科技規(guī)劃的未來(lái)藍(lán)海。

        為此，點(diǎn)米科技創(chuàng)建了人力資源產(chǎn)業(yè)路由器模式，通過(guò)2號(hào)人事部的技術(shù)實(shí)力，將人力資源行業(yè)頭部的供應(yīng)商與海量的中小微企業(yè)連接起來(lái)，讓招聘、外包、培訓(xùn)、體檢等人力資源服務(wù)，乃至飲用水、綠植、保潔等企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)的需求對(duì)接起來(lái)，從而提高人力資源產(chǎn)業(yè)鏈條的整體價(jià)值。

        在這一全新平臺(tái)下，人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)節(jié)點(diǎn)都將得到價(jià)值的全面進(jìn)化：對(duì)于企業(yè)而言，所有環(huán)節(jié)的散碎需求都可以通過(guò)同一個(gè)接口提交，一份表單，對(duì)接所有，節(jié)省重復(fù)操作的時(shí)間;對(duì)于供應(yīng)商而言，在產(chǎn)業(yè)路由器平臺(tái)上，因?yàn)榭蛻?hù)密度高，可以讓自身的業(yè)務(wù)能力充分的釋放出來(lái)。同時(shí)，供應(yīng)商可以通過(guò)與自身業(yè)務(wù)相匹配的數(shù)據(jù)接口，為潛在客戶(hù)提供服務(wù)，獲客更加容易;對(duì)于HR而言，在對(duì)接服務(wù)商的時(shí)候，直接在2號(hào)人事部系統(tǒng)中提交數(shù)據(jù)，減少工作量和出錯(cuò)概率;對(duì)于員工而言，在產(chǎn)業(yè)路由器平臺(tái)的撮合下，能夠由散碎而微小的單個(gè)需求方，變成需求聚合體，在獲得求職、醫(yī)療、健康、保險(xiǎn)等服務(wù)時(shí)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

        國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是企業(yè)效率的競(jìng)爭(zhēng)，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，點(diǎn)米科技以2號(hào)人事部軟件賦能HR、以人力資源產(chǎn)業(yè)路由器賦能行業(yè)、以綜合服務(wù)賦能企業(yè)，對(duì)于中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、進(jìn)而對(duì)于國(guó)運(yùn)的上升，都有著巨大的積極影響。

《電鰻快報(bào)》